«Πλάτη» μέσω της μείωσης των απολαβών τους αλλά και διεύρυνσης του ωραρίου εργασίας τους είναι διατεθειμένη να βάλει η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα με την προϋπόθεση οι υπόλοιποι παράγοντες όπως το αντικείμενο της εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις, οι προοπτικές εξέλιξης κλπ είναι ικανοποιητικοί. Τα αποκαλυπτικά αυτά στοιχεία προκύπτουν από έρευνα που διεξήγαγε ο όμιλοςAdecco, - εταιρεία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου µε θέμα «Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης», σε δείγμα 500 ατόμων ηλικίας 26 ετών και άνω το χρονικό διάστημα Μάρτιος – Μάιος 2011.
Αναφορικά με την εκπαίδευση των συμμετεχόντων στην έρευνα, η πλειοψηφία του δείγματος έχει ολοκληρώσει σπουδές στην ανώτατη εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, το 34% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου, το 30% απόφοιτοι Α.Ε.Ι., και το 15% είναι απόφοιτοι Τ.Ε.Ι. και Κολεγίων. Το 62% των ερωτηθέντων βρίσκεται ενεργά στην αγορά εργασίας για περισσότερα από 7 χρόνια.
Συγκεκριμένα η συντριπτική πλειοψηφία ήτοι ποσοστό 93,2% του δείγματος προτίθεται να δείξει ευελιξία όσον αφορά τις οικονομικές απολαβές κατά τη διάρκεια κρίσης και εφόσον οι υπόλοιποι παράγοντες όπως το αντικείμενο της εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις, οι προοπτικές εξέλιξης κλπ είναι ικανοποιητικοί.
Ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι από το ποσοστό του 93,2% περισσότερο διατεθειμένοι να προσαρμόσουν τις οικονομικές τους απολαβές εμφανίζονται οι άντρες με το 96% αυτών να απαντούν θετικά σε σχετική ερώτηση ενώ το ηλικιακό group 31 - 35 (άντρες και γυναίκες) αποτελεί το πιο «ευέλικτο» με το εντυπωσιακό 97,3% αυτού να απαντά θετικά σε σχετική ερώτηση και ακολουθεί με 91,5% το γκρουπ ανδρών και γυναικών άνω των 40 ετών.
Την ίδια ώρα ένα εξίσου σημαντικό ποσοστό δηλαδή το 92%, τους δείγματος της έρευνας, δήλωσε διατεθειμένο να εργαστεί περισσότερες ώρες και ημέρες προκειμένου να επιβιώσει η εταιρεία.
Αξίζει επίσης να αναφερθεί ότι πιο έτοιμοι να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή σε δύσκολους καιρούς για να στηρίξουν την εταιρία όπου εργάζονται εμφανίζονται άντρες και γυναίκες ηλικίας άνω των 40 ετών, καθώς θετικά απάντησε το 95,7% του ηλικιακού αυτού group.
Σε ότι αφορά τα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι εργαζόμενοι εν μέσω κρίσης, η αίσθηση ασφάλειας και σταθερότητας αποτελεί το σημαντικότερο χαρακτηριστικό που αναζητά από την εργασία του το 32% των συμμετεχόντων στην έρευνα.
Ακόμη όμως και εν μέσω κρίσης που οι συνθήκες δεν ευνοούν την αλλαγή ή την εύρεση εργασίαςη ικανοποίηση από το αντικείμενο εργασίας συνεχίζει να αποτελεί σημαντικό χαρακτηριστικό, όπως δείχνει το 28% των συμμετεχόντων που το επέλεξε.
Στην τρίτη θέση συναντούμε εκείνους που αναζητούν καλό εργασιακό περιβάλλον με ποσοστό 12% ενώ το 11% του δείγματος αναζητά προοπτικές εξέλιξης. Μόνον το 4% των συμμετεχόντων όρισαν ως σημαντικό χαρακτηριστικό τις οικονομικές απολαβές, κάτι που είναι αναμενόμενο σε περίοδο οικονομικής πίεσης, όταν εκείνο που προέχει είναι η ασφάλεια και η σταθερότητα.
Και ποιοι είναι οι παράγοντες οι οποίοι προκαλούν αίσθηση ασφάλειας στην εργασία, ποσοστό 65% του δείγματος απάντησε μια υγιής και κερδοφόρα επιχείρηση παρέχει αίσθηση ασφάλειας στην πλειοψηφία των ερωτηθέντων.
Από την έρευνα προέκυψε επίσης ότι το ενδιαφέρον της διοίκησης για την προστασία των εργαζομένων από κινδύνους στο χώρο εργασίας απασχολεί το 57% των συμμετεχόντων, οι οποίοι επιθυμούν η διοίκηση της εταιρίας τους να τους εξασφαλίζει ένα υγιεινό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας.
Αντίστοιχο ποσοστό ήτοι 58% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως ο σημαντικότερος παράγοντας ικανοποίησης είναι να ταιριάζει το αντικείμενο της εργασίας με τα προσόντα και ενδιαφέροντά τους ενώ μόλις για το 5% η μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία του είναι το λογικό ωράριο εργασίας και 4% ο λογικός φόρτος εργασίας.