Με επίσημη βούλα πλέον οι ατομικές μισθολογικές συμβάσεις

Νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να κοινοποιούν στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων που συνάπτουν με τους εργαζόμενους εξετάζει, σύμφωνα με πληροφορίες, το Υπουργείο Εργασίας.

Η ρύθμιση αναμένεται να περιληφθεί, στο σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση του ΣΕΠΕ που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση ή στο σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Οικονομία που σύμφωνα με παλαιότερες δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας κ. Λούκας Κατσέλη, πρόκειται να κατατεθεί μετά το Πάσχα.

Η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων δεν ήταν μέχρι σήμερα υποχρεωτική αλλά κρίνεται αναγκαία, μετά τις πληροφορίες που έχουν έρθει σε γνώση της ηγεσίας του Υπουργείου, σύμφωνα με τις οποίες, επιχειρήσεις που έχουν ή επικαλούνται προβλήματα λόγω κρίσης, επιλέγουν την οδό των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μισθό κατώτερο των μισθολογικών απολαβών που προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις και συχνά στα όρια των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου. Ατομικές συμβάσεις υπογράφονται και σε κλάδους που υπάρχει συλλογική σύμβαση αφού η νομοθεσία δίνει αυτή τη δυνατότητα σε περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση μέσα σε έξι μήνες από τη λήξη της προηγούμενης.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης, ότι για τη μεταβολή των όρων εργασίας απαιτείται η έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου, όμως πολλοί εργαζόμενοι συναινούν στη μείωση των αμοιβών τους, υπό την απειλή της απόλυσης ή του κλεισίματος της επιχείρησης. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Επιστημονικού Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι νέες ατομικές συμβάσεις συνεχώς αυξάνονται και το φαινόμενο αναμένεται να λάβει ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις.

Επιχειρησιακές συμβάσεις

Η Κυβέρνηση έχει δεσμευτεί απέναντι στην «τρόικα» να προβεί εντός του Μαΐου στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του νόμου για τις επιχειρησιακές συμβάσεις.

Η «τρόικα» επιμένει στη γενικευμένη εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων και την κατάργηση της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων επικαλούμενο τον όρο του επικαιροποιημένου Μνημονίου σύμφωνα με τον οποίο «η κυβέρνηση θα εξαλείψει την επέκταση των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών συμβάσεων σε όσους δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγματεύσεις». Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστηρίζουν ότι η άρση της δυνατότητας της επέκτασης που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας θα οδηγήσει στην υποκατάσταση των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, από ατομικές.

Πέντε μήνες μετά την εφαρμογή του νόμου δεν έχουν επιβεβαιωθεί ούτε οι ανησυχίες των συνδικαλιστικών ηγεσιών για «τσουνάμι επιχειρησιακών συμβάσεων», ούτε οι ελπίδες των στελεχών του Υπουργείου Εργασίας ότι η μέση μείωση των μισθών με τις επιχειρησιακές συμβάσεις θα είναι της τάξης του 3%.

Οι επιχειρήσεις δεν προσφεύγουν εύκολα στη λύση της επιχειρησιακής σύμβασης, επειδή ανησυχούν μήπως οδηγηθούν σε εργασιακές συγκρούσεις και πληγεί το κύρος της επιχείρησης στην αγορά, σύμφωνα με τα συμπεράσματα έρευνας της Εταιρίας Επιλογής Στελεχών People for Business που με θέμα «Η εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων μέσα στο 2011» η οποία δημοσιεύτηκε την 1η Μαρτίου.

Από την ψήφιση του νόμου τον περασμένο Δεκέμβριο, 80 συνολικά επιχειρήσεις εξέφρασαν ενδιαφέρον για την κατάρτιση επιχειρησιακής σύμβασης και από αυτές μόνο 3 υπέβαλαν σχετικό αίτημα στο Υπουργείο Εργασίας.

Τον περασμένο Ιανουάριο εγκρίθηκε με γνωμοδότηση του ΣΕΠΕ η επιχειρησιακή συμφωνία που είχε υποβάλλει η ΝΕΟΓΑΛ και προέβλεπε μείωση αμοιβών κατά 9% των 120 εργαζομένων στη γαλακτοβιομηχανία της Δράμας.

Στις 29/4 εγκρίθηκε η ειδική επιχειρησιακή σύμβαση της ξενοδοχειακής επιχείρησης «Παξεκ Α.Ε» που έχει το ξενοδοχείο «Κέριον» στην Καρδίτσα στο οποίο απασχολούνται 19 εργαζόμενοι.

Η σύμβαση που προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 12%, υπογράφηκε, ελλείψει επιχειρησιακού σωματείου, με τον «Σύνδεσμο Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ύπνου Νομού Καρδίτσας» γεγονός το οποίο προκάλεσε την έντονη αντίδραση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων.

Εντός των επομένων ημερών αναμένεται, σύμφωνα με πληροφορίες, να εγκριθεί και τρίτη αίτηση η οποία έχει υποβληθεί από συνεταιρισμό της Νότιας Ελλάδας, και προβλέπει μειώσεις αμοιβών κατά 10%.

Η μετατροπή των αρχικών όρων που συμφωνήθηκαν κατά την πρόσληψη με ατομική σύμβαση οδηγεί σε μειώσεις αμοιβών που φθάνουν έως και το 20% ενώ σύμφωνα με το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ σε ορισμένες περιπτώσεις όπως του νομού Σερρών, φθάνουν ως το 35%.

Την ίδια στιγμή, οι σταθερές μορφές απασχόλησης αρχίζουν να αποτελούν παρελθόν για πολλούς εργαζόμενους. Η τετράωρη απασχόληση ημερησίως ή η εκ περιτροπής εργασία εβδομαδιαίως, είναι τα πιο συνηθισμένα φαινόμενα που επικρατούν σήμερα στην αγορά εργασίας της χώρας.

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία τα οποία δόθηκαν πρόσφατα στη δημοσιότητα από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας σχετικά με την εξέλιξη των συμβάσεων εργασίας κατά το α' δίμηνο του 2011 η εκ περιτροπής απασχόληση. έχει αυξηθεί κατά 21,82% ενώ μειωμένες κατά 45,08% είναι οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους. Μειωμένο κατά 11,65% είναι και το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης.